3 étapes pour reconnaître les préjugés
mai 19, 2021
Il est tout à fait normal d’avoir des préjugés. Ils peuvent être positifs et créer des expériences merveilleuses pour plusieurs. Ils peuvent également être négatifs et se développer sur la base de stéréotypes, d’un manque de connaissances et de l’influence des autres. Comment savoir si nous avons des préjugés? Les étapes ci-dessous pourraient peut-être aider.
La même approche fonctionne pour la responsabilité. Tenez vos collègues responsables et demandez la même chose en retour. Existe-t-il des possibilités de formation sur les préjugés liés au genre? Sinon, faites-le. En changeant la routine quotidienne, vous vous mettez au défi de grandir. Votre environnement de travail et vos clients en profiteront autant que vous.
Faites partie du changement. Devenez un prêteur novateur.
Première étape : posez-vous la question. Facile à dire mais pas facile à faire n’est-ce pas? Sinon tous les préjugés seraient éliminés dans notre société. Regardons les choses en face, nous n’aimons pas nous sentir vulnérables et nous mettre sur la sellette. Il est normal de ne pas vouloir vous lancer ce défi, mais c’est la seule façon de grandir et de remettre en question notre état d’esprit.
Deuxième étape : la responsabilité. Il est facile de tomber dans un cycle, en particulier lorsque votre environnement reflète le même comportement. Le changement vient avec un travail d’équipe et en vous entourant de personnes qui vous aideront à demeurer la meilleure version de vous-même tout en vous informant des opportunités de croissance.
Vous pensez peut-être que ce sont des choses qui peuvent être pratiquées quotidiennement, mais comment cela s’intègre-t-il dans votre environnement professionnel? Excellente question! La troisième étape pourrait peut-être vous aider.
Troisième étape : répétez les étapes un et deux…mais au travail. Entre autres, pensons à une demande de prêt commercial qui se retrouve sur votre bureau et essayez d’effacer de votre esprit les préjugés. Certains facteurs influent sur une décision d’approbation (type d’entreprise, montant du prêt, antécédents de crédit, etc.), mais le genre n’en est pas un.
La même approche fonctionne pour la responsabilité. Tenez vos collègues responsables et demandez la même chose en retour. Existe-t-il des possibilités de formation sur les préjugés liés au genre? Sinon, faites-le. En changeant la routine quotidienne, vous vous mettez au défi de grandir. Votre environnement de travail et vos clients en profiteront autant que vous.
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